Ill.foto: Colourbox.
– Dette gjenspeiler nok ikke annet enn at det er mest kamp om jobbene i hovedstaden. Undersøkelsen viser at det definitivt er flest som jukser innenfor hotell, restaurant og IT/konsulentbransjen, sier Kristian Fæste i Xtra personell i en melding.
Tallene fra en arbeidslivsundersøkelse InFact har gjennomført for bemanningsselskapet viser at 11 prosent av jobbsøkere i Oslo har jukset på CV-en eller i et jobbintervju.
Til sammenligning har kun 2,8 prosent av jobbsøkere i Midt-Norge gjort det samme.
Hele 16,1 prosent blant arbeidstakere i hotell- og restaurantbransjen svarer at de har overdrevet egne jobbkvalifikasjoner i jobbsøknader eller jobbintervju. Også i IT-bransjen er «CV-sminking» og overdrivelser i jobbintervjuer mer utbedt enn i andre bransjer.
- De ærligste finner vi innenfor helse- og omsorgssektoren. Det bunner nok i at man løper større risiko ved å overdrive kvalifiseringene sine i helsevesenet, mens det er relativt «ufarlig» å skryte på seg IT-kunnskaper eller servicekunnskaper man egentlig ikke har, sier administrerende direktør Kristian Fæste.
Den såkalte «curling-generasjonen» forventer gode jobber og raske resultater. Nå viser resultatene fra undersøkelsen at den samme aldersgruppen også «jukser mest» i betydningen av å overdrive egne kvalifikasjoner på CV og jobbintervju.
Hele 23 prosent av unge mellom 18 og 24 år sier at de har overdrevet sine egne kvalifikasjoner i CV eller på jobbintervju.
– Jeg tror ikke de unge er verre enn før, dette handler nok mer om at har man lite erfaring å vise til så legger man kanskje på litt for å komme seg inn i arbeidsmarkedet. Etter hvert som man skaffer seg erfaring og utdanning, så faller også ”behovet” for CV-sminking bort.
- I mange tilfeller er heller ikke arbeidsgiver flinke nok til å sjekke CV-en og dokumentasjonen godt nok, men tar for gitt at opplysningene som er gitt er korrekte, sier Fæste.
Til sammenligning svarer kun 2,6 prosent av de spurte over 60 år at de har overdrevet sine kvalifikasjoner på CVen eller under jobbintervjuer.
En mager trøst er kanskje at undersøkelsen også viser at svenske arbeidstakere er enda mer uærlige enn oss. Mens 7,7 prosent av alle norske arbeidstakere har overdrevet egne kvalifikasjoner på CV-en, i jobbsøknader eller på jobbintervju, er tilsvarende andel i Sverige på 9,4 prosent.
–Dette er selvsagt ikke en positiv trend for noen av landene, men disse tallene understreker betydningen av grundig sjekk av jobbsøkerne, og at arbeidsgivere må se forbi trynefaktoren når de skal ansette nye folk, sier Fæste.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
