Les også: Jobbsøkernes største tabber
Det er det britiske rekrutteringsselskapet CarreerBuilder.co.uk som har spurt arbeidsgivere og HR-folk hva som er de vanligste tabbene en jobbsøker kan gjøre på intervjuet og som fører til at man ikke lenger regnes som aktuell for stillingen.
62 prosent av de spurte sier at den mest alvorlige tabben, som sender folk ut av vurderingen, er å virke uinteressert på intervjuet.
Å virke arrogant er heller ikke noe sjakktrekk hvis man skal vinne arbeidsgiverens tillit. 49 prosent av de spurte sier at dette er den verste feilen søkere kan begå.
44 prosent mener derimot at det verste - og som utelukker kandidaten fra å komme i vurdering - er å snakke negativt om en nåværende eller tidligere arbeidsgiver.
42 prosent mener at upassende klær hører med til de fatale tabbene. Unøyaktige svar rangeres av 35 prosent som en generaltabbe, mens 25 prosent vil sortere ut kandidater som ikke er i stand til å stille gode spørsmål under intervjuet.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
