(Ill.foto: Colourbox)
TCO i Sverige har spurt arbeidsgivere om hva som er de viktigste personlige egenskaper når de skal ansette.
– Unge og andre som søker jobb får her en god pekepinn på hva arbeidsgivere verdsetter. Men dessverre kommer ikke alle jobbsøkere til et personlig møte med de som skal ansette, sier Roger Mörtvik i TCO.
– Det fører til at arbeidsgivere ofte sorterer bort søknader på et løst grunnlag. Det er veldig vanskelig å bedømme en persons ansvarsfølelse eller lojalitet, basert på en skriftlig søknad eller på en persons utseende, sier han.
Arbeidsgiverne har også svart på hva de oppfatter som mest negativt i forhold til viljen til å ansette. Over nitti prosent mener en uengasjert jobbsøker virker negativt. Deretter følger negativitet og en person som slurver og roter.
– I dag velger arbeidsgivere systematisk bort mange søkere på grunner som ikke har med kompetanse eller egenskaper å gjøre. For eksempel en person som har vært langtidsledig, eldre personer, eller fordi søkeren har vært syk over lengre periode, sier Mörtvik.
Han mener ledere som skal ta viktige beslutninger bør coaches i større grad for å unngå at de rekrutterer på feil grunnlag.
Her følger listen over de egenskaper som er viktigst ved ansettelse:
1. Ansvarsfølelse
2. Positivitet
3. Fleksibilitet
4. Initiativ
5. Lojal
6. Selvstendig
De mest negative egenskapene er:
1. Uengasjert
2. Negativ
3. Slurvete
4. Rotete
5. Uselvstendig
6. Ustrukturert
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
