Ill.foto: Colourbox.
– Vi er midt i prosessen med å utforme ny handlingsplan for likestilling. Ett av tiltakene vi kommer til å satse på, er tilbud om prøveevaluering for kvinner i førstestillinger , forteller Curt Rice, prorektor ved Universitetet i Tromsø til nettsiden Kjønnsbalanse i forskning. Kvinnene blir oppfordret til å utforme en søknad om opprykk til professor eller dosent. Deretter blir søknaden bedømt og kvinnen får tilbakemelding om hvor mye de har igjen til opprykk.
Rices erfaring er at menn søker om opprykk når de tror de har en sjanse, mens kvinner venter til de er helt sikre.
- Vi håper ordningen med prøveevaluering vil få kvinnene til å søke om opprykk tidligere.
Tidligere tester ved universitetet viser at de kvinnene som har søkt og fått prøve-bedømmelser har vært næmrere et opprykk til professor enn de på forhånd hadde trodd.
Ledelsen ved universitetet har sendt brev til alle instituttene og bedt dem finne ut hvilke kvinner som snart kvalifiserer til toppstillinger.
Universitetet setter også i gang tiltak for å rekruttere kvinner utenfra.
– Derfor anbefaler vi nå at det skal opprettes en letekomité ved hver utlysning til professor- og dosentstillinger. Komiteens mandat er å finne aktuelle kvinnelige søkere, forteller Rice.
Målsetningen om at kvinneandelen i toppstillinger skal økes til 30 prosent står i universitetets handlingsplan for 2009 til 2013. Da handlingsplanen ble vedtatt, var andelen kvinner i toppstillinger 22 prosent.
(Kilde: kifinfo.no)
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken. Enkeltutgaver av Personal og Ledelse kan du kjøpeher.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
