Jobbreiser - En byrde for privatlivet

Seks av ti kvinner og fire av ti menn bekrefter dette i en internasjonal arbeidsmarkedsanalyse. Mer enn 26 000 arbeidstakere i privat sektor deltar i undersøkelsen.

– Globalisering og internasjonalisering har gjort at flere reiser i jobbsammenheng. Det er ikke et ukjent fenomen at ansatte med flere reisedøgn opplever høyere grad av press og konflikt mellom jobb og familie, sier Camilla Grana, administrerende direktør i Randstad Norge.

– Menn har kanskje en tendens til å oppleve lengre reiser som avkobling, men flere kvinner kjenner seg utrygge, ensomme og tenker på familien. Derfor er det ikke overraskende at flere kvinner enn menn ser på jobbreiser som en belastning, sier Grana.

Tilleggsverdi i jobben

På tross av den opplevde belastningen er deltakerne i undersøkelsen tydelige på at reisevirksomhet gir en tilleggsverdi i jobben. Hele ni av ti nordmenn svarer bekreftende på dette, litt over det internasjonale gjennomsnittet.

– Dette illustrerer paradokset og motsetningene mange opplever. Mange ønsker å reise, men for mange innebærer dette også økte stressfaktorer. Arbeidstakerne blir utsatt for stadig større krysspress; man må stå på, yte og produsere mer, omstille seg og henge med – samtidig som det er stadig viktigere å ha et aktivt liv utenom jobben, sier Camilla Grana.

Halvparten ønsker jobbreiser

I den samme undersøkelsen svarer 47 prosent av de norske arbeidstakerne at de ønsker seg en jobb som også omfatter internasjonal reisevirksomhet. Den norske svarprosenten ligger ti prosent under gjennomsnittet for de 34 landene i undersøkelsen. I Sverige og Danmark svarer henholdsvis 47 og 33 prosent at de ønsker å reise utenlands i jobben, mens over 80 prosent i land som Mexico, India, Tyrkia og Argentina ønsker en slik jobb.

– Bortsett fra Japan, som ligger lavest i undersøkelsen med 32 prosent som ønsker utenlandsreiser, er det arbeidstakere i europeiske land som gjennomgående har minst ønske om internasjonal reisevirksomhet, forteller Grana.

(Pressemelding)

Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse

- Bestill abonnement

- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet

- Besøk oss på facebook

- Meld deg på vårt gratis nyhetsbrev