Av de som bytter jobb, går flere ned i lønn enn før. Det viser ManpowerGroups årlige jobbskifteundersøkelse. Mens de som skiftet jobb i 2015 i snitt fikk 21 128 kroner høyere lønn, har snittet stupt til 7 482 kroner i 2016.
Ifølge konsernsjef i ManpowerGroup Maalfrid Brath er tallene i tråd med utviklingen i resten av økonomien.
– Arbeidsledigheten har steget lenge, men har nå stabilisert seg. Da er det naturlig at lønnspresset er litt lavere enn tidligere. Samtidig har det vært et tøft år for mange sektorer som tidligere har vært lønnsdrivende. Når bedriftene har lavere inntekter, merkes det også blant de som bytter jobb.
Flere går ned i lønn
Dynamikken i arbeidslivet virker å være uendret. Én av tre har byttet jobb i løpet av de siste fire årene, en andel som har vært uendret tilbake til 2013. Men andelen som går ned i lønn ved jobbskifte har økt. I årets undersøkelse svarer 27 prosent at de har gått ned i lønn etter at de byttet jobb. I fjor svarte 21 prosent det samme.
– I mange sektorer er det nå flere kvalifiserte søkere for hver stilling enn det har vært tidligere. Både lønnsstatistikken og bedriftenes bemanningsutsikter indikerer at det går litt trått i arbeidsmarkedet for tiden, sier Brath.
Når det kommer til lønnsøkning ved jobbskifte, er det også store forskjeller mellom aldersgruppene. I aldersgruppen 18-30 år gikk 58 prosent til en jobb med høyere lønn. I aldersgruppene mellom 30-59 år gikk 43 prosent til høyere lønn. I aldersgruppen over 60 år er tallet 29 prosent. I den eldste aldersgruppen går derimot halvparten ned i lønn ved jobbskifte.
– Unge er oftere på vei opp karrierestigen når de bytter jobb. De har gjerne jobbet seg til et høyere lønnsnivå. Eldre jobbsøkere prioriterer annerledes. De søker seg gjerne til litt roligere stillinger hvor de får mer fleksibilitet i bytte mot litt lavere lønn, sier Brath.
Høytid for jobbskifter
Romjulen er høysesong for å tenke på et jobbskifte. Hvert år er jobbsøkertallene på sitt høyeste i januar. Blant de som ønsker å bytte jobb, setter halvparten høyere lønn øverst på ønskelisten.
Når de først har byttet jobb, er ikke lenger forklaringen lønn. Av de som nylig har byttet jobb, oppgir bare 6 prosent at økonomi og lønn var den viktigste årsaken til at de byttet jobb sist. 30 prosent svarer at større faglige utfordringer betød mer.
– Noen må nok konstatere at gresset ikke alltid er grønnere på den andre siden av gjerdet, i hvert fall når det kommer til penger. I stedet oppdager man gjerne at nye utfordringer og en mulighet for å utvikle seg veier vel så tungt som lønnen, sier Brath.
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
