Siden starten i 2003 har over 1 000 kvinner deltatt i Female Future-programmet, som har som mål å få flere kvinner inn i styreverv og lederroller.
Når et nytt kull med kvinnelige ledertalenter nå skal i gang med programmet, slår NHO-direktør Sigrun Vågeng fast at de har opnådd dette:
- Vi lykkes og får resultater. Deltagerne får tilbud om styreverv og lederposisjoner, sier hun i en pressemelding.
Evalueringen viser at én av tre har fått tilbud om styreverv, og like mange har avansert i lederstilling. Dessuten sier 93 prosent at de har hatt godt utbytte av programmet.
- Dette er første av tre målinger. Vi skal med disse kartlegge om vi når målet om at halvparten skal få tilbud om styreverv eller avansere i sin lederkarriere, sier Vågeng.
Statkrafts Cathrine Lund Larsen er en av dem som starter på det 2-årige programmet Female Future. Hun har stor tror på kvinnelige rollemodeller, skriver absentia.no:
- Muligheten for nettverksbygging og høre profilerte kvinnelige ledere - som Siri - som forteller om sine ledererfaringer, er noen av grunnene til at jeg kommer hit, sier Lund Larsen.
Lund Larsen er leder i en økonomiavdeling i Statkraft. Der inngår programmet som en del av et eget lederopplæringsprogram i selskapet.
For Lund Larsen gir programmet en god mulighet til å få mer kompetanse:
- Det handler også om å synliggjøre seg. Det kan i sin tur føre med seg styreverv eller lederroller.
Les pressemelding fra NHO om evalueringen
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
