Menn favoriseres fortsatt i jobbjakten

I Randstad Workmonitor, som er gjennomført i 34 land – svarer 58 prosent at de foretrekker en mann som sin nærmeste leder.

Norge og Sverige ligger imidlertid helt på topp blant landene der de ansatte oppgir at de rapporterer til en kvinnelig sjef.

Den ferske kvartalsrapporten viser at kvinner og menn i all hovedsak behandles likt på arbeidsplassene:

• 81 prosent (Norge: 82 prosent) svarer at menn og kvinner behandles likt i deres organisasjon.
• 64 prosent (Norge: 64 prosent) tror menn og kvinner får samme støtte når de søker en jobb eller ber om forfremmelse.
• 65 prosent (Norge: 58 prosent) foretrekker en mannlig fremfor en kvinnelig leder å rapportere til, mens 56 prosent i dag oppgir å rapportere til en mannlig leder.

- Undersøkelsen viser en positiv status for likestilling. Det ikke ser ut til å være veldig store kjønnsforskjeller i bedriftenes generelle behandling av kvinner og menn i organisasjonen, eller når de søker ny jobb eller forfremmelse. På global basis rapporterer 81 prosent at begge kjønn behandles likt, forteller administrerende direktør Camilla Grana i Randstad.

Store skjevheter
Likevel avdekker Randstad Workmonitor fortsatt èn stor skjevhet i behandlingen av kvinner og menn: 70 prosent av respondentene på verdensbasis –like stor andel i Norge – mener at menn favoriseres fremfor kvinner i ansettelsesprosessen, dersom begge er like godt kvalifisert for jobben.

Undersøkelsen avdekker også store forskjeller i hva slags kjønn menn og kvinner foretrekker: 71 prosent av mennene og 58 prosent av kvinnene foretrekker en mannlig leder. Mens 29 prosent av mennene og 42 prosent av kvinnene vil ha en kvinnelig leder.

Menn foretrekker menn
- Andelen menn som foretrekker menn har økt ganske betydelig fra 2013, da 47 prosent av dem svarte at de ønsket en mannlig leder. Undersøkelsen sier ingenting om årsaken til denne økningen, men en forklaring kan være at de ansatte søker mot de tradisjonelle mønstrene i urolige tider, sier Grana.

I Randstad Workmonitor svarer 67 prosent globalt at deres nærmeste leder i dag er en mann.

I toppen med kvinnelige ledere
- Helt i toppen over landene med flest kvinnelige ledere, ligger Sverige med 48 prosent. Tett etterfulgt av Norge og Canada, med 44 prosent. Det viser at vi her hjemme er blant de som har kommet aller lengst i å velge den best kvalifiserte lederkandidaten, uansett kjønn. Dette handler ikke bare om kjønnsnøytral likebehandling av menn og kvinner, men også en erkjennelse av at det finnes ulikheter i lederstil og tilnærming til jobben hos kvinner og menn, sier Camilla Grana.

Åtte av ti nordmenn oppgir i undersøkelsen at arbeidsgiveren belønner menn og kvinner likt, i like posisjoner.