– Knapt 20 prosent av styremedlemmer i private selskaper er kvinner. Syv av ti aksjeselskap har kun menn i styret. Det er ikke godt nok. Vi må ta grep for å sikre mer mangfold i næringslivet, for å få bedre kjønnsbalanse og gjøre det mer attraktivt for kvinner å sitte i styrer og ledelser. Her er de store aktørene i kapitalmiljøet en del av nøkkelen. Jeg er utålmodig og vil få fortgang i arbeidet, sier næringsminister Jan Christian Vestre.
Initiativet til arbeidet tas fordi det er for få kvinnelige toppledere, styremedlemmer og gründere i norsk næringsliv. CORE topplederbarometer 2020 viser at kun 15 prosent av topplederne i de 200 største selskapene i Norge er kvinner. I aksjeselskaper er 20 prosent av styremedlemmene kvinner. 21 prosent av aksjeselskapene er etablert av kvinner. Dette er tall regjeringen skal gjøre noe med.
Næringsministeren har så langt hatt innspillsmøter med partene i arbeidslivet, næringsliv, akademia og organisasjoner i Trondheim, og i dag med kapitalmiljøene.
– Norge er tjent med å få inn flere kvinner i styringen av norske selskaper, det handler om bruke ressursene best mulig. Å øke likestillingen kan også være med på å øke verdiskapningen. Innspillene jeg har fått i møtene med næringslivet, partene i arbeidslivet og kapitalmiljøene har vært gode, og jeg opplever at de aller fleste er enige om at vi må få fortgang i arbeidet, sier næringsministeren.
Regjeringen vil føre en offensiv likestillingspolitikk for å få mer mangfold i hele næringslivet, i alle sektorer og næringer. Forslag til tiltak sendes på høring før nyttår.
Deltakere i innspillsmøtet med kapitalmiljøene
Deltakere i innspillsmøtet med partene i arbeidslivet
Deltakere i innspillsmøtet i Trondheim
(Nærings- og fiskeridepartementet/NTB Kommunikasjon)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
