- Vi ser dette som en bra mulighet til å utvikle oss i flere ledd. Personlig utvikling for våre hotelldirektører, som får med seg nye erfaringer til inspirasjon for alle ansatte. Det kommer til å bli lærerike dager med mange ulike refleksjoner og erfaringer for alle på hotellene, sier John Kristian Stubban, kjededirektør Clarion Collection Hotel.
Før byttet skal direktørene gi hverandre viktig input gjeldende drift og effektivisering. Samtlige vikarierende hotelldirektører vil bli tildelt tre spesifikke områder for sine nye hotell som de skal fokusere på. Det kan eksempelvis være effektivisering av virksomheten, hvordan belegget kan økes eller hvordan hotellet kan utvikles som møteplass for lokalbefolkning og bedrifter. De skal også identifisere de tre viktigste lærdommene, som de skal ta med seg og dele videre til sine ansatte for tilbakemelding og implementering i egne virksomheter.
- Dette med bytte av virksomheter er en idé som lenge har vært hos oss. Vår ledergruppe var først ute med å drive Clarion Collection Hotel Borgen i Örebro i 24 timer. Det var et lærerikt og vellykket prosjekt, som vi nå lar våre hotelldirektører prøve ut. Om prosjektet går bra er det mulig at vi gjør lignende bytter for andre posisjoner på hotellene. Å stadig forbedre seg og aldri være fornøyd er grunnen til at vi gjør denne satsingen, avslutter John Kristian.
Prosjektet, GM Swap, med vikarierende hotelldirektører som bytter hotellvirksomheter med hverandre starter den 19. april og avsluttes den 21. april. Sånn ser byttene ut for Clarion Collection Hotel i Norge:
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
