Atle Vidar Nagel Johansen (57) utnevnes til leder for det nye forretningsområdet Orkla Foods. Han kommer fra stillingen som leder for Orkla Care. Ann-Beth Freuchen, som i dag leder Orkla Foods Nordic & Baltics, forlater konsernet. Johan Wilhelmsson trer ut av konsernledelsen, men fortsetter som leder for Orkla Foods International som nå blir en forretningsenhet i Orkla Foods.
Hege Holter Brekke (52) utnevnes til leder for forretningsområdet Orkla Care. Hun er i dag adm. direktør for forretningsenheten Orkla Health og har erfaring fra en rekke Orkla-selskaper, i tillegg til TINE og McKinsey & Company.
Ingvill T. Berg (44) utnevnes til leder for forretningsområdet Orkla Confectionery & Snacks. Hun etterfølger Jeanette Hauan Fladby som forlater konsernet. Ingvill T. Berg er i dag adm. direktør i Orkla Confectionery & Snacks Norge og har hatt en rekke ulike lederstillinger i denne forretningsenheten, i tillegg til erfaring fra Arcus og Arthur Andersen Business Consulting.
Konsernledelsen i Orkla vil med virkning fra 14. januar 2021 bestå av:
Håkon Mageli, som er ansvarlig for Kommunikasjon & Corporate Affairs, fortsetter som en del av Orklas utvidede konsernledelse og rapporterer til Christer Grönberg.
Jaan Ivar Semlitsch har følgende kommentar til endringene i konsernledelsen:
– Jeg har hatt gleden av å være konsernsjef i Orkla siden august 2019. Siden oppstart har jeg møtt mange dyktige medarbeidere. Når vi nå gjør endringer i konsernstruktur og i toppledelsen, har jeg bevisst valgt kompetente ledere som har gjort et stort og positivt inntrykk på meg. Jeg er glad for at både Hege og Ingvill har takket ja til å bli en del av konsernledelsen og vårt fremtidige team. Jeg gleder meg til å bygge et sterkt fellesskap i konsernledelsen, sier Orklas konsernsjef Jaan Ivar Semlitsch.
(myNEWSdesk)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
