Forskning har lenge forsøkt å forklare forskjeller i lederstiler i hvilket kjønn du er. Kvinner antas å være såkalt relasjonsorientert, mens menn blir ofte kategoriesert som problemorienterte. Nå er nye teorier på vei, melder det svenske nettstedet Chef.se.
Ifølge en artikkel i tidsskriftet International Journal of Cross Cultural Management spiller din kulturelle bakgrunn større rolle enn om du er mann eller kvinne. .En studie der 64 000 ansatte i 42 land har vurdert 13 600 ledere og deres ledermetoder.Ansatte gir kvinnelige sjefer høyere karakterer enn mannlige ledere på evnen til å vise interesse og på evnen til å skape strukturer.
Resultatene viser at stereotype kjønnsroller innen ledelse er i endring, særlig fordi å strukturere er en egenskap som har vært sterkt tilknyttet menn. Det viser seg også kvinnelige ledere heller ikke setter mer fokus på relasjoner enn på å løse problemer.Forskjellen mellom kvinner og menn og deres lederstiler er størst i land på den vestlige halvkule. I resten av verden, er det liten forskjell mellom mannlige og kvinnelige lederstiler. Dermed er det vanskelig å forklare mulige forskjeller mellom menn og kvinner ledelse med biologiske faktorer
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
