– Norske arbeidsgivere fortjener skryt. De er blant de beste i Europa til å lete nye steder etter talenter og til å gi ansatte ny kompetanse, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.
ManpowerGroup har spurt 751 norske arbeidsgivere om de har utfordringer med rekruttering. Hele 84 prosent svarer at de har ingen problemer med å få tak i nødvendig arbeidskraft.
Økt mobilitet
51 prosent leter etter talenter utenfor sine tradisjonelle søkergrupper. I Europa er bare Tyskland, Østerrike og Storbritannia flinkere til å tenke utradisjonelt om rekruttering.
– Selv om tilgangen på arbeidskraft øker generelt, er det ingen automatikk i at arbeidsgivere i andre sektorer fanger dem opp. Undersøkelsen viser at vi har økende mobilitet i arbeidsmarkedet, og det er positivt når olje og gassnæringen sliter, sier Brath.
Ekstra kurs og opplæring
Norske arbeidsgivere er også flinke til å oppdatere sine ansatte. 76 prosent av arbeidsgivere tilbyr ekstra kurs og opplæring til sine ansatte for å møte nye oppgaver.
– Heldigvis ser vi at ledige fra olje og gassnæringen kan omskoleres til vekstbransjer som bygg og anlegg. Mange har mer etterspurt kompetanse enn de aner, og trenger bare litt påfyll for å bli relevante i arbeidsmarkedet.
Enklere å skaffe rett personell
Når bare 16 prosent av arbeidsgiverne strever med å få tak i riktig arbeidskraft, er dette en kraftig bedring fra i fjor. Da svarte 30 prosent av arbeidsgiverne at de slet med å få folk.
– Utviklingen er ikke overraskende. 2015 var et unormalt år med høy aktivitet i mange næringer. Siden det har arbeidsledigheten i Norge økt fra 4 til 5 prosent, en økning på 26 prosent. Fra en arbeidsgivers ståsted gir økt arbeidsledighet bedre tilgang på talenter, samtidig som omskolering blir viktigere, sier Brath.
Stor mangel på faglærte
Ikke alle yrkesgrupper lar seg omstille like enkelt. ManpowerGroups oversikt over yrkesgruppene det er størst mangel på avslører at faglært arbeidskraft topper listen for tredje året på rad.
– Norge har et skrikende behov for faglærte. Ungdom som velger yrkesfag får ikke fullført utdannelsen på grunn av mangel på læreplasser. Å ta fagutdannelse er et trygt valg, sier Brath.
Omsetningen i bygg- og anleggssektoren har vokst med 42 prosent siden 2010. I den samme perioden har antallet elever, lærlinger og lærling-kandidater på yrkesfaglige utdanninger bare økt med 2,9 prosent.
– Det er fortsatt slik at unge velger bort yrkesfag og går for akademiske yrker. De vil bli økonomer, advokater og samfunnsvitere. Men vi må i større grad utdanne ungdom til jobber som det er bruk for. Hvis du gir meg en tjueåring som har utdannet seg til snekker kan jeg i dag skaffe ham eller henne jobb på timen hvor som helst i Norge, sier Brath.
Dette er de ti vanskeligste jobbene å finne folk til
ManpowerGroup har spurt norske bedrifter om deres utfordringer innenfor rekruttering. Her er listen over yrkesgruppene det er vanskeligst å finne folk til:
1. Faglært arbeidskraft
2. Selgere
3. Teknikere
4. Juridisk personale
5. Leger og helsepersonell (ikke sykepleiere)
6. IT-personell
7. Sekretærer, resepsjonister og administrative assistenter
8. Sjåfører
9. Ingeniører
10. Regnskap & økonomimedarbeidere
For tredje året på rad topper faglært arbeidskraft listen over Norges ti vanskeligste jobber å fylle.
Se alle resultatene: http://www.manpowergroup.com/talent-shortage-2016
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet
- Meld deg på vårt gratis nyhetsbrev
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
