Bildetekst her...
2003 fikk islandske fedre rett på tre måneder fødsels- permisjon, noe som utgjør en tredjedel av den totale foreldrepermisjonen.
Da den norske likelønnskommisjonen i fjor leverte sin innstilling, var utvidelse av pappapermisjonen en sentral anbefaling.
Les også:- Ledere må støtte pappaperm
Kommisjonen hevdet at en økt fedrekvote og en tredeling av fødselspermisjonen ville bidra til likelønn. Men den økte pappapermisjonen på Island har foreløpig ikke hatt noen effekt for utviklingen av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, i følge Kilden (Informasjonssenter for kjønnsforskning/Norges forskningsråd.)
Les også: Lov og rett ved permisjoner
Kilden viser til professor Ingólfur Gíslason ved Islands universitet, som leder et fellesnordisk forskningsprosjekt om temaet.
Kvinner tjener fortsatt omkring 80 prosent av hva menn tjener. Gíslason tror at forklaringen på manglende likelønn er at arbeidsmarkedet og fordelingen av familiearbeidet fortsatt er kjønnet. Kvinneandelen er fortsatt høy i lavtlønte yrker, særlig i omsorgssektoren. Slike kjønnsforskjeller i yrkesvalg kan knyttes til den tradisjonelle kvinnerollen og til at kvinner ønsker seg arbeid som enklere kan kombineres med familielivet.
Hold deg oppdatert med vårt gratis nyhetsbrev som blir sendt ut en gang i uken.
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
