Tre aspekter som har vist seg sentrale for et teams effektivitet er:
Deltakerne kjører ikke sololøp. De vet at de er gjensidig avhengige av hverandre for å nå målene, og de tror at samarbeidet vil skape bedre resultater.
De utnytter hverandres styrker, deler sine erfaringer og kompenserer for hverandres svakheter. Det er kultur for å spørre hverandre om hjelp, og medlemmene kan forvente å bli hjulpet hvis de spør.
Ledergruppens sakstyper består stort sett av informasjonssaker, diskusjonssaker og beslutningssaker. Effektive lederteam velger arbeidsmetoder som er hensiktsmessige i forhold til ulike sakstyper.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
