Ill.foto: Colourbox.
Teamarbeid kan være veldig nyttig og effektivt. Dersom noen i gruppen deimot starter å vise en negativ holdning eller slenger sure kommentarer kan dynamikken i gruppen raskt forsvinne.
Dersom du oppdager småkrangling i teamet kan du forsøke å følge disse tre rådene:
Jo raskere desto bedre. En liten bagatell kan raskt utvikle seg til en alvorlig konflikt dersom sterke følelser er involvert.
Henvis partene tilbake til noe de kan, eller forhåpentligvis allerede er enige om. Fortell teamet hva som er hensikten med å jobbe i gruppe, og hvilke konsekvenser det får når partene stikker i hver sin retning.
For å komme til en enighet, la teamet snakke sammen i gruppen om hva de selv ønsker å oppnå. Når alle partene har sagt sitt og lagt alle forventninger på bordet, er det lettere og bli enig om en felles vei fremover.
Lag en avtale der alle er like involvert og engasjert, og som ivaretar alle interesser.
(Kilde: Harvard Business Review)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
