Ny teknologi, automatisering og endrede kompetansekrav medfører plutselige omstillinger som berører mange mennesker og involverer et omfattende regelverk.
Det er ingen grunn til å gjøre nedbemanning og andre omstillingsprosesser mer komplisert og belastende enn det allerede er ved uriktig saksbehandling eller uhensiktsmessig fremgangsmåte.
I den nye boken Permittering, nedbemanning og sluttpakker behandler Nicolay Skarning de forskjellige omstillingsformene og endringsoppsigelser. Han gir konkrete anvisninger for god fremgangsmåte og de viktige tingene å være oppmerksom på, peker på vanlige fallgruver og gir gode råd gjennom hele boken som er av nytte for både arbeidstager og arbeidsgiver.
Alle vesentlige rettsavgjørelser er kort referert med kommentarer om hva som er tillatt eller uakseptabel praksis. Målet er at en vanskelig situasjon skal løses på minst mulig belastende måte for både virksomhet og den enkelte ansatt.
Nicolay Skarning er advokat med møterett for Høyesterett. Han er leder av arbeidslivsavdelingen i Kvale advokatfirma, og tidligere advokat i NHOs arbeidsrettsavdeling. Han mottok prisen «Årets advokatprestasjon 2017» etter prosedyre for Høyesterett i plenum i sak om boikott og tariffavtaler på norske havner, og har skrevet en rekke bøker innen arbeidsrett.
Har du leder eller HR-ansvar? Hold deg faglig oppdatert med Personal og Ledelse
- Last ned enkeltsider eller utgaver av bladet
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
