Partene i arbeidslivet og regjeringen ble gjennom IA-avtalen enige om å bruke 50 millioner årlig til og med 2022 på et nytt tiltak for å forebygge hyppige og lange sykefravær.
– Vi har ikke lykkes godt nok med å få de langtidssyke tilbake i jobb. Vi vet av erfaring at jo lenger en person er borte fra arbeidslivet, jo mindre er sannsynligheten for at vedkommende klarer å komme tilbake i jobb, sier arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie og legger til:
– Tilskudd til ekspertbistand skal styrke arbeidet med et godt arbeidsmiljø ved å gi spisset bistand til den sykmeldte og bedrifter.
Ekspertbistand kan være relevant for arbeidstakere som bruker opp alle egenmeldingsdagene sine uten at man helt forstår årsaken, når arbeidstakere er sykemeldt hyppig, uten at man kan se noe klart mønster i årsakene. Hvis det er uoverensstemmelse mellom hva arbeidstaker opplever at er årsaken til sykefravær, og hva arbeidsgiver tror er årsaken, kan bistand fra en nøytral tredjepart være det som trengs for å finne en løsning. Ordningen er ment å være et supplement til de ordinære tjenestene fra bedriftshelsetjenesten.
– Dette gir mulighet til å få ekstern hjelp. Bedre problemforståelse og tilrettelegging kan bidra til at man kommer seg raskere tilbake til jobb. Det gjelder enten sykmeldingen dreier seg om fysiske eller psykiske plager, sier Hauglie.
Eksempler på en ekspert kan for eksempel være en psykolog, ergoterapeut eller ekspert på konflikthåndtering. Arbeidsgiveren og arbeidstakeren må være enige om at de trenger ekspertbistand. Midler til ekspertbistand må søkes hos NAV. Det er satt et makstak på 20.000 kroner per tilfelle.
De fleste sykmeldte er sykmeldt i kort tid og går tilbake til arbeid. Men det er en nær sammenheng mellom lange sykmeldinger og overgang til andre helserelaterte ytelser.
– Arbeidsmiljøet har mye å si for sykefraværet, og vi vet at tidlig innsats er viktig. Vi har ikke råd til å miste verdifull arbeidskraft til uførhet og utenforskap hvis vi skal bevare bærekraften i velferdssystemet, sier statsråden.
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
