Permittering er i svært liten grad basert på lovbestemte regler, med unntak av "lov om lønnsplikt under permittering". De fleste reglene baserer seg derfor på en rekke tariffavtaler. Mest kjent er Hovedavtalen mellom LO og NHO.
Arbeidstilsynet tar på sin nye regelside opp de vanligste reglene rundt permittering. Vi gjengir i korte trekk:
Permittering er en midlertidig ordning der arbeidstaker er pålagt arbeidsfritak, og arbeidsgiver samtidig er fritatt sin lønnsplikt. Arbeidsforholdet består, og arbeidsstans er kun midlertidig.
Hel permittering fritar arbeidstaker helt for arbeidsplikt. Delvis permittering betyr at arbeidstaker arbeider deler av sin stillingsprosent og er permittert resten.
For at permittering skal kunne benyttes, kreves saklig grunn. Forholdene som ligger til grunn skal være knyttet til bedriften, ikke til den ansatte. Eksempel på saklig grunn kan være ordremangel, fulle lager, praktiske arbeidshindringer og ulykker.
Permittering skal varsles skriftlig 14 dager før iverksettelse.
Ofte har arbeidsgiver bare behov for å permittere deler av arbeidstokken. Ansiennitetsprinsippet skal etter Hovedavtalen (LO og NHO) i utgangspunktet legges til grunn. Det er imidlertid slått fast at fravik kan skje på bakgrunn av bedriftens saklige behov.
Etter iverksettelse av permittering vil arbeidsgiver ha 10 dagers lønnsplikt. Hvis arbeidstaker permitteres mindre enn 40 prosent, vil arbeidsgiver ha lønnsplikt i 15 dager.
Arbeidsgivere som vurderer å treffe vedtak om omlegging eller innskrenkning, skal straks gi melding til NAV
Permitteringstiden skal angis i permitteringsvarselen. Dersom arbeidsgiver ikke vet hvor lenge behovet vil vare, kan permittering gis på ubestemt tid. Denne må imidlertid være innenfor maksimal grense, som for tiden er 30 uker.
Når angitt permitteringstid er over, er arbeidstaker pliktet til å møte på jobb igjen. Når permitteringslengden er ubestemt, vil arbeidstaker vanligvis være forpliktet til å møte på arbeidet igjen i løpet av 1-2 dager.
Ferie avvikles som normalt, og teller ikke med som permitteringstid. Det vil si at ferieloven gjelder også når arbeidstaker er permittert
Etter at arbeidsgivers lønnspliktdager er over, kan arbeidstaker si opp med 14 dagers varsel. Oppsigelse gjelder fra datoen arbeidsgiver mottar den. Arbeidstaker må påregne arbeidsplikt hvis det er arbeid i bedriften. Hvis ikke, faller arbeidsplikt og lønnsplikt bort.
Dersom arbeidsgiver sier opp en arbeidstaker som er permittert, vil arbeidsgivers lønnsplikt inntre for lovbestemt eller avtalt oppsigelsestid. Arbeidstaker vil normalt ha arbeidsplikt. Hvis det ikke er arbeid i bedriften, vil arbeidsgiver likevel ha lønnsplikt.
Oppsigelse gjelder fra dato oppsigelsen mottas. Hvis bedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, eller andre tariffavtaler, kan andre vilkår gjelde.
Les mer på Arbeidstilsynets nye regelside om permittering
"
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
