Den svenske psykologen IngMarie Bäcklin har jobbet med personalspørsmål i 28 år, og hun leies ofte inn av arbeidsgivere som kvier seg for å gi den vanskelige beskjeden om oppsigelse. Derfor har hun sagt opp et tusentalls personer, og har mye erfaring på området.
I avisen Dagens Media gir Bäckling sine beste tips på hvordan oppsigelsen går best mulig:
1: Vær tydelig på at det ikke handler om personen, men om personens arbeidsoppgaver.
2: Ikke legg vekt på dine egne følelser. Fortell bare fakta.
3: Gi beskjeden og avtal et nytt møte et par dager senere
4: Vær hele tiden så åpen som mulig om situasjonen
5: Hold et høyt tempo i prosessen: Fra beslutning om hvem som må forlate arbeidsplassen, til selve oppsigelsen.
6: Informer den oppsagte om Nav, arbeidsformidlingsordninger og aktuelle utdanningsinstitusjoner.
7. Gi en ordentlig avskjed til den oppsagte, og vis takknemmelighet
(Kilde: Chef.se)
Hei! Har du fått spørsmål om å bli med i en undersøkelse fra Kantar og HRmagasinet?
Vi trenger kunnskap og innsikt om våre lesere.
Derfor har vi engasjert Kantar – et av Norges ledende analyseinstitutt – til å hjelpe oss med å gjennomføre undersøkelsen.
Mange av våre abonnenter og lesere har fått undersøkelsen tilsendt på e-post fra Kantar, og dette er en vennlig påminnelse til deg om å bidra med dine svar.
Sammen lager vi bedre innhold!
Beste hilsen
Geir Christiansen, redaktør HRmagasinet
